Почти у каждого несовершеннолетнего наступает момент, когда он желает что-то приобрести, но родители говорят, что они ему в этом не могут помочь. И тогда возникает мысль – а не пойти ли мне поработать?

Идея хорошая и положительная. Но – в таком важном и серьезном деле надо знать особенности трудового права и что гарантируется законом тому, кому еще нет 18, а работать уже хочется.

Право работать несовершеннолетний получает с 14 лет – возраст, когда получают паспорт гражданина РФ.

И так несовершеннолетнему, который устроился на работу гарантируется следующее:

• Сокращенная рабочая неделя (ст. 92, 94 Трудового кодекса (далее ТК));
• Права несовершеннолетних работников на оплачиваемый отпуск от 31 календарного дня без права отзыва или замены денежной компенсацией (ст.ст. 125, 126, 267 ТК);
• Право на профессиональное обучение за счет работодателя с последующим трудоустройством (Закон №159 от 04.12.1996 г.);
• Запрет на установление испытательного срока и приема на работу, которая требует специальной подготовки и знаний (ст.70 ТК);
• Запрет труда на тяжелых, подземных работах, а также работах, связанных с опасными, вредными условиями труда (ст.265 ТК);
• Запрет труда в ночных сменах, привлечение к сверхурочным работам, служебным командировкам, работе в выходные/праздничные дни (ст.268 ТК);
• Запрет на работу вахтовым методом, по совместительству (ст.ст.282, 298 ТК);
• Обязательное медицинское обследование (предварительное, периодическое);
• Установление пригодности к выбранному виду деятельности;
• Увольнение подростка возможно с одобрения комиссии по делам несовершеннолетних и госинспекции труда (ст. 269 ТК).

В соответствии со статьей 265 ТК, не предусмотрено право на труд несовершеннолетних в случаях, если работа может причинить вред здоровью или нравственному развитию. К ним относятся: торговля/производство/перевозка токсичных, наркотических препаратов, табачных изделий, спиртных напитков, работа в ночных заведениях (клубы, кабаре), игорном бизнесе.

Особенности регулирования труда несовершеннолетних до 18-ти лет регламентируются главой 42 ТК. Специальные нормы трудовых правоотношений с несовершеннолетними закреплены в различных статьях ТК, включая ст.16 – квотирование рабочих мест и направление несовершеннолетнего на работу в счет квоты по направлению уполномоченного законом органа.