Дорогие друзья, просим вас принять участие в небольшом опросе. Данные будут использованы для нашей работы.
Прямые эфиры
Друзья, приглашаем вас присоединиться к нашим прямым эфирам на этой неделе:
25.05 «Возможности профессионального самоопределения» с психологом Мараткановой Еленой Викторовной
26.05 «Рефлексия. Как не закопаться» с психологом Зайцевым Василием Викторовичем
28.05 «Актуальные вопросы психологии» с психологом Чудиновым Тимофеем Александровичем
Цифровой имидж
В эфире на тему безопасности в сети мы затронули тему цифрового имиджа. И решили проконсультироваться с HR-специалистом о том, в каких случаях потенциальный работодатель (или его представитель в лице HR) может просмотреть профили кандидата в социальных сетях, и на что обратит внимание. И вот что нам сообщила Юлия Язикова, HR компании «Иннова» — ведущей российской компании, издателя глобальных многопользовательских игр.
Профили кандидатов в соцсетях смотрят не всегда. Но обязательно просмотрят профили кандидатов на должность администратора или ассистента — на предмет грамотной речи ведь если сопроводительное письмо можно составить при чьей-либо помощи, то соцсети покажут истинную картину. Также профиль могут посмотреть, если что-то в резюме или сопроводительном письме вызывает вопросы — на предмет общей адекватности.
Несомненным плюсом для кандидата будет профессиональная активность в постах, подписка на лидеров мнений в выбранном направлении, участие в профильных мероприятиях
Есть свои особенности по специализациям: IT-специалистам никуда без GitHub, у специалиста по SMM своя страница фактически равна портфолио, у специалиста по PR ожидают увидеть множество контактов, а у журналиста — собственные тексты.
В любом случае, качественный контент на странице будет плюсом. Можно и нужно отражать в профиле свои хобби, интересы, активную жизненную позицию.
Что же может отпугнуть потенциального работодателя на вашей страничке? Например, нецензурная лексика и неграмотная речь Чрезмерная активность в соцсети может вызвать вопрос — а не будет ли это отвлекать от работы? И, конечно же, размещение любой информации, неприемлемой в рамках законодательства РФ, негативно скажется на цифровом имидже человека. Об этом расскажем в следующем посте.
Также Юлия отметила, что работодатель может просмотреть профили в соцсетях не только у кандидатов, но и у действующих работников. И если там обнаружится активность сотрудника в рабочее время или фото с развлекательной прогулки вместо больничного — руководитель сделает выводы не в пользу сотрудника.
Фастфуд: за или против?
Фаст-фуд – это термин, пришедший из английского языка, дословный перевод – «быстрая еда». В настоящее время под фаст-фудом мы понимаем все то, что можем самостоятельно быстро приготовить или купить и быстро употребить в пищу. Плюсов у фаст-фуда достаточно много, давайте вместе вспомним некоторые из них:
— пришел-заказал-получил (быстро и не надо самому готовить);
— относительно дёшево;
— аппетитно выглядит;
— манящий запах, приятный вкус;
— быстро утоляет голод;
— доступен (много заведений быстрого питания и доставка);
— ощущение счастья и радости от употребления.
Многие из вас знают, что фаст-фуд – это вредно, но не многие знают, почему это так, давайте разберемся.
⛔ Фаст-фуд содержит много соли и сахара для того, чтобы влиять на наше восприятие вкуса пищи, а также чтобы замаскировать истинный вкус некачественных, несвежих, с добавлением химии продуктов.
Переизбыток соли в организме приводит к появлению отёков, также соль имеет свойство откладываться в организме человека.
Переизбыток сахара может привести к развитию сахарного диабета (в силу того, что поджелудочная железа не сможет справиться с выработкой необходимого количества инсулина, который служит для транспортировки глюкозы по организму человека, а переизбыток глюкозы в крови появляется за счет чрезмерного употребления сахара), также слишком много сахара может привести к кариесу, ведь бактерии, вызывающие кариес, очень любят сладкое.
⛔ Фаст-фуд содержит вредные транс-жиры и много углеводов, что делает фаст-фуд очень калорийным.
Транс-жиры – ненасыщенные жиры, использующиеся в пищевой промышленности в качестве замены сливочного масла по причине низкой стоимости для производителя. Транс-жиры являются причиной развития онкологических и сердечнососудистых заболеваний.
⛔ Фаст-фуд содержит множество простых углеводов, поэтому насыщение приходит быстро, но оно кратковременное и не приносит нашему организму пользы в виде энергии, как это делают, к примеру, сложные углеводы.
Следует отметить, что наличие большого количества соли и сахара, наличие транс-жиров и высокая калорийность в продуктах фаст-фуда приводит к таким заболеваниям, как гастрит, язва и рак желудка, к болезням печени, поджелудочной железы, а также может привести к развитию ожирения и проблемам с кожей.
Но почему люди продолжают употреблять фаст-фуд, зная о том, какой вред он наносит организму? Все очень просто! Все мы хотим получить желаемое здесь и сейчас, не задумываясь о последствиях, не задумываясь о том, как это повлияет на нас в будущем.
Поэтому давайте запомним! Все, что мы делаем и употребляем в пищу сегодня, напрямую влияет на наше завтра, а, значит, и на наше будущее! Будьте здоровы!
Приглашаем на эфиры и вебинары в мае
#цсом_психологи
Даже пока мы сидим дома, жизнь не останавливается. Нас продолжают волновать вечные вопросы: взаимоотношения, наш внутренний мир, как справляться с различными ситуациями, возникающими на нашем пути. Наши психологи регулярно пополняют серию публикаций — рассуждений на волнующие нас темы. Все материалы можно будет найти по хэштегу #цсом_психологи. В апреле мы опубликовали статьи и посты на следующие темы (все ссылки активны, можно нажать и прочитать материал):
Похвала (психолог Зайцев василий Викторович)
Боль отверженных людьми (психолог Зайцев Василий Викторович)
Научи меня общаться (психолог Никорчук Наталья Викторовна)
Нам дан с рождения большой потенциал (психолог Зайцев Василий Викторович)
Как перестать страдать (психолог Зайцев Василий Викторович)
Почему мы такие разные? Тип нервной системы и ваш ребенок (психолог Никорчук Наталья Викторовна)
Целебный нектар для уставшей души (психолог Зайцев Василий Викторович)
Гнобя в себе ребенка, осознайте кому вы стремитесь угодить! (психолог Зайцев Василий Викторович)
Благими намерениями, да не навреди! (психолог Зайцев Василий Викторович)
Серия публикаций на тему подготовки к экзаменам (психолог Рублёва Оксана Алексеевна):
Часть 1. Как подготовиться к экзаменам с психологической точки зрения
Часть 2. Чему уделить внимание представителям разных типов темперамента при подготовке к экзамену?
Часть 4. Снятие стресса во время экзамена
Знай, думай, действуй!
Друзья, совсем скоро стартует крутая интеллектуально-творческая игра «Знай, думай, действуй!». Такого на просторах Инстаграм ещё не было!
И мы приглашаем к участию молодёжь в возрасте от 14 до 19 лет.
Все активности будут проходить в нашем аккаунте в Инстаграм @mbu_csom
💡 1 этап: вы создаёте плакаты и слоганы на тему отказа от курения (19-25 мая)
💡 2 этап: вы отвечаете на вопросы викторины (27 мая)
💡 3 этап: вы в прямом эфире отгадываете слова на тему ЗОЖ (29 мая)
Всем — дипломы, победителям — призы.
Заявки — без бумажек — прямо нам в директ в Инстаграм! Ждём вас!
«Регион добрых дел» 2020
В целях реализации проекта «Социальная активность» национального проекта «Образование» Министерство образования и молодежной политики Свердловской области объявляет о проведении на территории Свердловской области конкурсного отбора проектов в рамках Всероссийского конкурса лучших региональных практик поддержки волонтерства «Регион добрых дел» 2020 года (далее – конкурс).
Цель конкурса – создание условий для устойчивого развития добровольческих (волонтерских) инициатив на территории Свердловской области, повышающих качество жизни людей и способствующих росту числа граждан, вовлеченных в добровольческую (волонтерскую) деятельность.
Участниками конкурса могут быть:
1) зарегистрированные некоммерческие неправительственные организации;
2) государственные и автономные бюджетные учреждения;
3) зарегистрированные органы территориального общественного самоуправления;
4) в исключительных случаях – общественные движения, не получившие статус юридического лица, но планирующие получение статуса на момент получения субсидии.
Направления конкурса:
а) школьное добровольчество (волонтерство) – содействие вовлечению обучающихся общеобразовательных организаций в добровольческую (волонтерскую) деятельность;
б) студенческое добровольчество (волонтерство) – повышение общественной активности обучающихся профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования путем вовлечения их в добровольческую (волонтерскую) деятельность;
в) добровольчество (волонтерство) трудоспособного населения – продвижение добровольчества (волонтерства) среди населения трудоспособного возраста, в том числе развитие семейного добровольчества (волонтерства), корпоративного добровольчества (волонтерства) (добровольной (волонтерской) деятельности работников на благо общества при поддержке и поощрении со стороны компании/организации);
г) «серебряное» добровольчество (волонтерство) – обеспечение самореализации граждан старшего поколения (в возрасте от 56 лет и старше) через добровольческую (волонтерскую) деятельность.
Подача заявок для участия в конкурсе осуществляется посредством автоматизированной информационной системы «Молодежь России» в срок до 19 мая 2020 года, включительно.
Дополнительную информацию по вопросам участия в конкурсе можно получить в отделе молодежных проектов, мониторинга и анализа процессов в молодежной среде департамента молодежной политики по телефону (343) 312-00-04 (доб. 492), адрес электронной почты: m.pastuhova@egov66.ru.
Ознакомиться с Положением о проведении конкурса можно на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» https://minobraz.egov66.ru.
О работе центра в мае
В соответствии с Указом Губернатора Свердловской области от 29.04.2020г. № 219-УГ «О внесении изменений в Указ Губернатора Свердловской области от 18.03.2020 N9 100-УГ «О введении на территории Свердловской области режима повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)», а также согласно Распоряжению Комитета по молодёжной политике Администрации города Екатеринбурга от 29.04.2020г. № 24/46/38 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия в муниципальной системе молодёжной политики города Екатеринбурга в период с 01.05.2020 по 11.05.2020г.
МБУ «Центр социального обслуживания молодёжи»
с 01.05.2020г. по 11.05.2020г. не работает
просим направлять Ваши вопросы и обращения к специалистам Центра на электронную почту parus@molekb.ru или в группу ВКонтакте МБУ Центр социального обслуживания молодежи
или в отдел по трудоустройству несовершеннолетних граждан на otn-csomol@yandex.ru
Конкурс «Память поколений»
В рамках проекта «Ради памяти, ради жизни» объявляется онлайн конкурс «Память поколений»
💫 Цель конкурса — погрузить участников в тематику героической победы нашего народа в Великой Отечественной войне путем создания творческих работ (рисунков, стихов, видеороликов, открыток) и изготовление на основе лучших детских работ поздравительных открыток с Днем Победы, вручение их ветеранам Великой Отечественной войны, труженикам тыла».
Работы принимаются по номинациям:
✅ Видеоролик
✅ Изобразительное искусство
✅ Литературная номинация «Письмо ветерану»
📅Прием работ в электронном формате будет проходить с 24 апреля по 3 мая
🥇Подведение итогов состоится с 4 по 5 мая
В конкурсе могут принять участие ученики 1-11 классов школ города Екатеринбурга.
Загрузить работу необходимо будет с помощью следующих ссылок:
Номинация «Изобразительное искусство»
Литературная номинация «Письмо ветерану»
Номинация Видеоролик:
работы присылаются на почту patriotakadem@gmail.com и в личные сообщения в сети Совета старшеклассников в Инстаграм
Внимательно изучай положение и участвуй! Желаем всем участникам удачи!
Polozhenie_onlayn_konkursa_Pamyat_pokoleniy
