Цифровой имидж

20.05.2020

В эфире на тему безопасности в сети мы затронули тему цифрового имиджа. И решили проконсультироваться с HR-специалистом о том, в каких случаях потенциальный работодатель (или его представитель в лице HR) может просмотреть профили кандидата в социальных сетях, и на что обратит внимание. И вот что нам сообщила Юлия Язикова, HR компании «Иннова» — ведущей российской компании, издателя глобальных многопользовательских игр.

Профили кандидатов в соцсетях смотрят не всегда. Но обязательно просмотрят профили кандидатов на должность администратора или ассистента — на предмет грамотной речи ведь если сопроводительное письмо можно составить при чьей-либо помощи, то соцсети покажут истинную картину. Также профиль могут посмотреть, если что-то в резюме или сопроводительном письме вызывает вопросы — на предмет общей адекватности.

Несомненным плюсом для кандидата будет профессиональная активность в постах, подписка на лидеров мнений в выбранном направлении, участие в профильных мероприятиях

Есть свои особенности по специализациям: IT-специалистам никуда без GitHub, у специалиста по SMM своя страница фактически равна портфолио, у специалиста по PR ожидают увидеть множество контактов, а у журналиста — собственные тексты.

В любом случае, качественный контент на странице будет плюсом. Можно и нужно отражать в профиле свои хобби, интересы, активную жизненную позицию.

Что же может отпугнуть потенциального работодателя на вашей страничке? Например, нецензурная лексика и неграмотная речь Чрезмерная активность в соцсети может вызвать вопрос — а не будет ли это отвлекать от работы? И, конечно же, размещение любой информации, неприемлемой в рамках законодательства РФ, негативно скажется на цифровом имидже человека. Об этом расскажем в следующем посте.

Также Юлия отметила, что работодатель может просмотреть профили в соцсетях не только у кандидатов, но и у действующих работников. И если там обнаружится активность сотрудника в рабочее время или фото с развлекательной прогулки вместо больничного — руководитель сделает выводы не в пользу сотрудника.